Главная » Важные советы » Квоты на иностранных работников на 2018год пересмотрят
Квоты на иностранных работников на 2017 год пересмотрят самые важные статьи вам на Требования закона к трудоустройству иностранцев из визовых стран Нормы Трудового кодекса, а также Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации предусматривают особые условия приема на работу иностранных граждан и граждан без гражданства.

Квоты на иностранных работников на 2018год пересмотрят

Квоты на иностранных работников на 2017 год пересмотрят

самые важные статьи вам на

Требования закона к трудоустройству иностранцев из визовых стран

Нормы Трудового кодекса, а также Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации предусматривают особые условия приема на работу иностранных граждан и граждан без гражданства. В частности, для лиц, въезжающих на территорию РФ на основании визы, необходимо специальное разрешение на работу, которое получает работодатель путем оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. В каждом регионе действует определенное количество квот, позволяющее бизнесу трудоустраивать иностранцев. Этот показатель ежегодно пересматривают федеральные чиновники с учетом запросов исполнительной власти регионов. Субъекты, тем временем, уточняют необходимость в иностранной рабочей силе непосредственно у предпринимателей.

Именно по их просьбе, на 2017 год может быть увеличено количество квот для Ленинградской, Волгоградской, Костромской, Новосибирской, Нижегородской и Сахалинской областей, а также для Хабаровского, Приморского, Пермского и Красноярского краев. При этом резерв квоты по Российской Федерации планируется сократить почти на 7 тысяч разрешений.

Чиновники, которые готовят новую редакцию приложений 1 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 декабря 2016 г. № 728н О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, подчеркивают, что пересмотр соответствующих квот необходим с учетом сложившегося положения на рынке труда, демографической ситуации, принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов и возможностей обустройства иностранных граждан.



Эксперты полагают, что существующая система, действительно, подходит для актуализации ситуации. Кроме того, она частично отражает пожелания бизнеса. В текущих социально-экономических условиях ежегодный пересмотр квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу выглядит вполне обоснованным. Данная мера отражает более-менее реальную потребность бизнеса в иностранной рабочей силе, позволяя при этом правительству оперативно реагировать на изменения на рынке труда, — считает руководитель юридического отдела компании Acsour Дмитрий Ильин. В свою очередь, партнер юридической компании Наука Права Алексей Диденко полагает, что саму систему расчета квот надо менять. Система квотирования, существующая в нынешнем виде, — это достаточно устаревшая модель регулирования, организационно сложная и с неоднозначной экономической составляющей для бюджета. Сравнивая ее с системой патентования по многим параметрам (сроки привлечения до момента выхода сотрудника на работу, прозрачность механизма привлечения), выбор будет явно не в пользу квотирования, — говорит юрист.

Как работодателю ничего не нарушить

Что делать работодателю, чтобы после пересмотра квот не нарушить нормы трудового и миграционного законодательства?

Согласно абзацу 2 статьи 327.5 ТК РФ работодатель не имеет права допускать к работе иностранца, если разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы у него приостановлено. При этом расторгать трудовой договор не обязательно, если причину приостановления легко устранить.



Однако если разрешение было аннулировано, то работодатель обязан расторгнуть контракт с работником. Поэтому важно, чтобы в трудовом соглашении среди оснований для расторжения договора стоял пункт о допустимости расторжения в связи с аннулированием разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. В этом случае на основании статьи 327.7 ТК РФ работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работодатель заинтересован продолжать сотрудничество, эксперты рекомендуют ему внимательно изучить возможности трудоустройства иностранца без учета установленных квот. Столкнувшись с ограниченностью квот, работодателю можно посоветовать пойти (правда, не во всех случаях это возможно) по пути оформления иностранного сотрудника во внеквотном порядке, — предлагает Алексей Диденко. По закону № 115-ФЗ без учета квот разрешения на работу могут получить квалифицированные специалисты, которые трудоустраиваются в соответствии с Перечнем профессий (специальностей, должностей), утвержденным Приказом Минтруда России от 28.05.2015 № 324н, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей.

Действующее законодательство запрещает контролирующим органам использовать нормативную базу советского периода во время проверок бизнеса. В то же время в Министерстве труда напоминают, что пользоваться нормативными актами СССР и РСФСР, в той части которая не противоречит ТК РФ, можно. Чтобы у инспекторов ГИТ было больше возможностей, а работодатели реже нарушали требования закона, власти частично откажутся от запрета использовать советские нормы при проверках предпринимателей.



18 Октября 2017 в 11:10

Каждая организация может оказаться в плане проверок трудовой инспекции, или ГИТ. Увидев в списке название своей компании, многие специалисты хватаются за голову: что делать? Как готовиться к проверке, что можно успеть сделать за оставшийся короткий срок? Не нужно паниковать, даже за небольшое время довести до ума можно очень многое.

21 Сентября 2017 в 10:50

Роструд напомнил о правилах проведения плановых и внеплановых проверок на нарушение трудового законодательства. Среди полезной для работодателей и кадровых работников информации — возможные причины визитов, перечень запрашиваемых документов, распространенные нарушения и процедура привлечения нарушителей к ответственности.

06 Сентября 2017 в 15:54

Любой е-документ, под которым стоит электронная цифровая подпись, по своей юридической силе равен бумажному. С учетом тенденции по цифровизации это очень удобно. Кроме того, есть оговоренные законом ситуации, когда предприниматель обязан получить ЭЦП. Как это сделать, и какую подпись лучше выбрать, сейчас расскажем.

05 Сентября 2017 в 11:24

Фракция Единая Россия подготовила законопроект, который вводит понятие неимущественного подкупа, а также увеличивает наказание за дачу или получение взятки. Депутаты и чиновники говорят, что для усовершенствования борьбы с коррупцией надо ввести запрет на все возможные формы неправомерного преимущества, даже если их невозможно оценить. Разберемся, что со всем этим придется делать работодателям.



31 Июля 2017 в 16:41

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

О admin

x

Check Also

Полис ОМС для иностранных граждан: как получить, сколько стоит, временный или постоянный

Полис ОМС для иностранных граждан в России Лица иностранных государств, прибывшие в РФ на длительный срок и легально находящиеся на ее территории, вправе оформить страховой полис и получать медицинскую помощь в рамках программы ОМС страхования на бюджетной основе.